İÇSEL MOTİVASYON: GÜÇLÜ NEDENLER
 
Süre: 1 gün, 09.30 – 17.00Hedef
 
Kitle:Tüm çalışanlar (farklı bölümlerden personel).Yöneticiler ve liderler.İnsan Kaynakları profesyonelleri.İş geliştirme ekipleri.Yeni çalışanlar.Eğitimin
 
Beklentileri:Katılımcılar, içsel motivasyonun önemini ve etkilerini anlamalıdır.Kendi değerlerini belirleyerek bu değerlerle uyumlu hedefler koymayı öğrenmelidir.
 
Eğitim Programı
1. Bölüm: Değerlerin Keşfi ve Motivasyon (60 dakika)
Konular:İçsel motivasyon ve güçlü nedenlerin önemi.
Kışisel değerlerin keşfedilmesi.
Atomik Alışkanlıkların kimlik odaklı alışkanlıklar ile bağlantısı.
 
Aktivite:Kendi Hikayeni Yaz: Katılımcılar, "Benim güçlü nedenim..." diyerek bir yazı çalışması yapar ve değerlerini alışkanlıklara bağlar.
 
Yeni Oyun:Değer Haritası: Katılımcılar bir tablo üzerinde kendi değerlerini işaretler ve bu değerlerin yaşamlarındaki etkisini grup çalışmasıyla tartışır. Sonunda grup, "Ekip Değer Haritası" oluşturur.
 
2. Bölüm: Hedef Belirleme ve  Eylem Planlama (60 dakika)Konular:Hedeflerin kimlik ile uyumu.
Belirsizlikten kurtulma ve netlik kazanma.Atomik Alışkanlıklar: “Ne, nerede, ne zaman” çerçevesinde alışkanlıkları netleştirme.
 
Aktivite:Skor Kartı Hazırlama: Katılımcılar, "gün içindeki küçük değişimleri” planlar ve gün sonuna kadar takip eder.Yeni Vaka Çalışması:Yüksek Hedef ve
 
Küçük Adımlar: Bir şirket çalışanı, önümüzdeki yıl için zorlayıcı bir proje hedefi belirliyor ancak nasıl başlayacağını bilmiyor. Grup, bu hedefi küçük adımlara ayırarak bir eylem planı hazırlıyor.
 
Yeni Oyun:Hedef Zinciri: Katılımcılar, belirledikleri hedefleri bir zincir şeklinde gruba aktarır. Zincirdeki her halkaya bir adım eklenir ve grup olarak zincir tamamlanır.
 
3. Bölüm: Stres ve Zorluklarla Başa Çıkma (60 dakika)Konular:Stresi yönetmek ve direnç geliştirmek.
Hataları bir öğrenme fırsatı olarak görme.“Bir gün kaçır, ama iki gün asla” prensibi.
Aktivite:Engel Haritası: Katılımcılar, alışkanlık döngüsündeki olası engelleri belirler ve grup çözümleri geliştirir.
Yeni Vaka Çalışması:Krizden Çıkış: Bir ekip, stresli bir projede hedeflerine ulaşamıyor. Grup, stres yönetimi teknikleri ve alışkanlıkları yeniden tasarlayarak çözüm yolları geliştirir.
 
Yeni Oyun:Stres Döngüsü: Katılımcılar, stresi azaltan alışkanlıkları listeleyerek bir stres döngüsü haritası oluşturur. Harita üzerinden grup çalışmaları yapılır.
 
4. Bölüm: Kimlik Odaklı Alışkanlıklar ve Empati (60 dakika)
Konular:“Ben bir _____ kişisiyim” ile başlayan kimlik ifadeleri.Kimlik odaklı alışkanlıkların motivasyonla bağlantısı.
Empati ile ekip çalışmalarını geliştirme.
 
Aktivite:Empati Haritası: Katılımcılar ekip içindeki çatışmaların veya sorunların kök nedenlerini anlamak için bir empati haritası oluşturur.
 
Yeni Oyun:Empati Zinciri: Katılımcılar birbirlerine bir cümle ile motive edici bir mesaj verir. Bu mesajlar zincir şeklinde devam eder ve grubun içsel motivasyonu artar.
 
5. Bölüm: Vaka Çalışmaları ve Uygulamalar (60 dakika)
Vaka 1:Geri Dönüş Alışkanlığı: Bir saha çalışanının düşük performansı nedeniyle motivasyonunu kaybettiği bir durumda kimlik odaklı eylem planı oluşturulur.
 
Vaka 2:Alışkanlıkları Yeniden Tasarlama: Bir ekip üyesinin stres nedeniyle hedeflerinden uzaklaştığı durumda alışkanlıkları yeniden tasarlamak için grup çözümleri sunulur.
 
Yeni Vaka:Ekipteki Farklılıklar: Farklı bölümlerden çalışanların bir projede iletişim sorunları yaşadığı bir durumda empati ve kimlik odaklı alışkanlıkları kullanarak çözüm yolları tartışlır.
 
6. Bölüm: Eğitimden Eyleme (30 dakika)
Konular:Öğrenilenlerin günlük hayata entegrasyonu.
Skor kartları ve alışkanlık planlarının değerlendirilmesi.
Son Aktivite:Paylaşım ve Tartışma: Katılımcılar, eğitim boyunca oluşturdukları alışkanlık döngülerini ve kimlik ifadelerini grup içinde paylaşır ve güçlü nedenler üzerine tartışır.
 
Eğitimin Çıktıları:
İçsel motivasyonu güçlendiren kimlik odaklı alışkanlıklar oluşturma.Küçük değişimlerle sürdürülebilir sonuçlara ulaşma.Net hedefler belirleme ve stresi yönetme becerisi.
 
Hedef Katılımcı Sayısı: 24 kişi
Eğitmen: Erdem Karagöz ("Türk İşi İkna" ve "Rekabetin Ötesinde Satış" kitaplarının yazarlı, 2006’dan bu yana farklı sektörlerde eğitmenlik ve danışmanlık yapmaktadır.)
Not: İstanbul dışında, eğitmen/eğitmenlerin ulaşım ve konaklamaları eğitimi satin alan şirket tarafından karşılanacaktır.
 
Tarihler ve Eğitmen Bilgileri: 0532 276 40 91
 
#MotivasyonGücü
#İçselYolculuk
#GüçlüMotivasyon
#MotivasyonSanatı
#KendineGüven
#HedeflereDoğru
#İçselGüç
#TutkuYolculuğu
#MotivasyonDalgası
#GüçlüZihin
#BaşarıyaOdaklan
#İçselDeğişim
#MotivasyonKılavuzu
#KişiselGelişim
#HedefBelirle
#PotansiyeliAçığaÇıkar
#İçselDönüşüm
#MotivasyonMucizesi
#HayalGücüYolculuğu
#BaşarıyaGidenYol